Аутстаффинг рабочего персонала в Москве

Услуга аутстаффинг рабочего персонала - вывод сотрудников за штат компании при сохранении должности, рабочего места. Мы профессиональная аутстаффинговая компания – надежный партнер сферы управления персоналом для предприятий из любых сфер бизнеса.

Наши клиенты получают возможность уверенно наращивать прибыль, направляя силы на развитие профильной деятельности компании. Вывод персонала за штат позволяет сократить расходы и ресурсы компании. Наши услуги позволяют использовать труд специалистов для выполнения работ и задач клиента, без трудоустройства.

Услуга является выгодной с точки зрения экономии ресурсов и финансов. Вывод персонала за штат – инструмент для сохранения всех штатных сотрудников без потери эффективности при любых ситуациях. Многие предприятия сегодня уверенно используют подобную услугу, обращаясь в лицензированные агентства.

Мы сотрудничаем с компаниями из любых сфер бизнеса, где задействованы работники – составим индивидуальный проект аутстаффинга, обеспечивая полное юридическое сопровождение клиента.

Какой персонал выгодно вывести через аутстаффинг

Работодатели не хотят брать в штат, но с удовольствием используют функции определенного контингента работников. Чаще всего «клиентами» аутстаффинга являются:

• работающие по временному трудовому договору;
• разнорабочие;
• работники сферы услуг;
• трудовые мигранты и др.

Преобладает аутстаффинг в строительной деятельности, предоставлении услуг по сборке, демонтажу, ремонту и уборке. Нередко его применение в сфере торговли, вождения автотранспорта, выполнения работ, не требующих высокой квалификации, особенно популярных среди гастарбайтеров.

Линейный персонал – необходимое звено для осуществления бизнеса торговых сетей, складов, производственных, строительных площадок. Сотрудник, занимающий подобные должности, относится к линейному – в штате крупных предприятий их содержится значительно больше, чем административных единиц. Официальное оформление персонала подразумевает ведение полного документооборота, высокую нагрузку на бухгалтерию, а также уплату налогов за каждого штатного сотрудника. Часто компании хотят сохранить действующие налоговые льготы, но не могут из-за растущего количества официально оформленных работников.

Руководство обязано соблюдать требование ТК РФ даже при вынужденном простое – иначе не избежать конфликтов, включая трудовые споры при привлечении государственных инстанций. Все стороны получают взаимную выгоду: заказчик получает свободные ресурсы на развитие бизнеса, а сотрудник не теряет ни социальные гарантии, ни привычный уклад. Линейный персонал востребован , поэтому сотрудник может продолжать карьеру даже при уходе с объекта заказчика уже как сотрудник аутстаффера. Оказывать услуги вывода персонала за штат могут лишь фирмы имеющие специальную лицензию.

Обратившись в лицензированное частное агентство, заказчик услуги аутстаффинг официально передает своих работников аутстафферу. Мы оформляем работников соблюдая трудовое законодательство, становясь их официальным работодателем – заключаем трудовой договор, выполняем все обязательства по ТК РФ.

В 2016 году вышел федеральный закон, регулирующий предоставление работников в рамках российского ТК. Появилось понятие «заемного труда» - для законного оказания этой услуги требуется соответствующая лицензия. Наше аутстаффинговое агентство имеет соответствующее свидетельство о государственной регистрации, осуществляет легитимную услугу аутстаффинга с полным соблюдением правовых норм.

Услугу аутстаффинг могут осуществлять только:

1. Аффилированные лица
2. Частные агентства занятости

Аффилированные лица – это все лица, которые могут влиять на управленческие решения, принимаемые компанией. Компания имеет право направить работников для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу.

Во втором случае услуги аутстаффинга персонала предоставлять другим компаниям могут только провайдеры, аккредитованные службой занятости как частное агентство занятости.
То есть если раньше услуги аутстаффинга могли предоставлять любые юридические лица, то теперь это могут делать только частные агентства, получившие официальную государственную аккредитацию.

Кроме этого действуют следующие правила аутстаффинга:

• Заработная плата персонала, не может быть ниже, чем у работников этой же должности принимающей стороны.
• Персонал, который передается по договору аутстаффинга для осуществления работ, связанных с вредными и опасными условиями, обязательно получает компенсацию.
• Работник не может передаваться принимающей компании на срок более 9 месяцев.
• Число работников, которое агентство передает через аутстаффинг принимающей стороне, не может превышать 10% от общей численности персонала компании-работодателя.

Посредник – аутстаффер – решает все вопросы, сопровождающие официальный наем, включая:

• Оформление трудовых отношений с работниками, официальное трудоустройство каждого работника с заключением трудового договора, выпуском соответствующих приказов, а также другими обязательными кадровыми пунктами трудового законодательства;
• Ведение полного кадрового делопроизводства, включая хранение личных дел в течение установленного срока;
• Расчет, начисление зарплаты, а также других обязательных выплат – оплаты больничного, отпуска, материальной помощи, пособий;
• Расчет, перечисление всех налоговых выплат и отчислений в социальные фонды;
• Выдача справок, а также других документов работникам для предоставления по месту требования;
• Оформление полисов ОМС, ДMС, так как многие специальности часто подразумевают определенный профессиональный риск получения травмы;
• Контроль за соблюдением миграционного законодательства, включая отслеживание срока действия патентов и других документов;
• Проверка, оценка уровня квалификации или аттестация персонала, использующих специальное оборудование – водителей складской техники, операторов производственной линии и других подобных специальностей;
• Подготовку отчетности для надзорных органов по запросу либо периодически в установленные законом сроки;
• Предоставление отчетности компании-заказчику процедуры аутстаффинга по результатам работы за период или по запросу клиента.

Главная функция вывода персонала за штат – значительное уменьшение всех обязательных расходов организации: на оплату труда, больничных, отпусков, налоговое обеспечение, оборудование мест для работы, а также затрат на повышение либо сохранение уровня действующей квалификации персонала.

Профессиональные услуги аутстаффинга от компании Стафф Стори позволят сохранить до трети бюджета, направив ресурсы на достижение важных целей. Услуга аутстаффинга позволяет обойти ограничения численности штата не только ради эффективного снижения налоговой нагрузки. Предприятия, имеющие статус филиала крупной компании, часто не могут увеличивать число официальных сотрудников из-за действующей корпоративной политики. При нужде в квалифицированных кадрах с определенной специальностью у филиала может не хватить выделенных «материнской» организацией ресурсов для содержания новых работников. Нехватка определенного персонала влияет на прибыль, но с помощью вывода за штат (непрофильный линейный персонал) можно быстро решить эту проблему. Делегирование всех юридических полномочий аутстафферу обеспечивает защищенность компании-заказчика от рисков возникновения трудовых споров.

Мы сами взаимодействуем со всеми контролирующими организациями как работодатель сотрудников. Вы получаете возможность избежать не только финансовых, но также репутационных проблем. Строительные площадки, производственные компании, предприятия общественного питания, складские комплексы содержат немало штатных сотрудников различных специальностей, затрачивая бюджет на их ежемесячное содержание. С помощью вывода за штат Вы можете фактически оставить в действующем штате только администрацию и руководящие единицы, оптимизируя свои расходы с максимальной выгодой.

Вывод за штат никак негативно не влияет на самих работников – оплата труда, льготы и другие положенные по закону выплаты, социальные гарантии сохраняются полностью. Малому предприятию вывод персонала за штат помогает сохранить определенный статус, который зависит от размера штата и предполагает соответствующие налоговые льготы. Крупному – помогает значительно упростить ведение документооборота, разгрузив бухгалтерию и отдел кадров. Заказчик получает возможность наращивать прибыль, сосредоточившись на профильной деятельности компании. Такая технология для реорганизации кадрового состава предприятия и снижения расходов на содержание штатных единиц. Заказчик сохраняет все ресурсы без необходимости их содержания, получая финансовую, а также юридическую выгоду.

Схема вывода работников за штат подразумевает заключение договора между заказчиком и аутстаффером. Второй, в свою очередь, обязан заключить с принимаемыми сотрудниками трудовое соглашение.

Между заказчиком и компанией-аутстаффером заключается договор о предоставлении персонала. Без этого документа подобная схема управления кадрами невозможна.

Какие пункты должен содержать договор аутстаффинга

Предметом соглашения является передача аутстафферу сотрудников в определенном количестве и оговоренной специализации. В договоре должно быть указано:

• квалификация выводимых за штат сотрудников, их количество;
• цель передачи (выполняемые обязанности);
• фактическое место работы;
• срок действия договора;
• стоимость аутстаффинга, порядок расчетов.

Если есть дополнительные условия сотрудничества они также фиксируются в соглашении. Завершается договор реквизитами и подписями сторон. К соглашению аутстаффинга может прилагаться реестр передаваемых сотрудников с указанием их квалификации, перечень должностных обязанностей, иные необходимые для кадрового учета данные.

Наша компания получила свою репутацию, ежегодно с успехом выводя за штат персонал любых специальностей для различных отраслей бизнеса. К нам обращаются благодаря составляющим нашей работы:

• Законность – работаем на основании официально полученной государственной аккредитации только в рамках закона. Вывод за штат с последующим предоставлением в аренду осуществляется с оформлением всех необходимых документов;
• Конфиденциальность – мы надежно храним, не распространяем полученную от клиентов информацию о предприятии, включая обеспечение информационной безопасности всех личных данных руководства-заказчика услуги;
• Большой опыт работы в сфере заемного труда – мы хорошо знакомы с особенностями вывода персонала за штат в любой сфере. Работаем с иностранными гражданами, обслуживаем любые по численности предприятия;
• Квалифицированные менеджеры нашего агентства сопровождают заказчиков, консультируя по всем юридическим и организационным вопросам.

Мы учитываем все пожелания клиента и специфику деятельности компании-заказчика услуг:

• количество персонала;
• фонд оплаты труда;
• объем выполняемых работ;
• гражданство работников (при необходимости взаимодействия с миграционной службой);
• любые другие детали или требования заказчика.

• Заключение договора аутстаффинга между Клиентом и Аутстаффером.
• Сбор, обработка входящей документации на персонал, а также анализ требований миграционного законодательства в отношении каждой кадровой единицы.
• Переоформление трудовых отношений с персоналом по ТК РФ, в соответствии с условиями работы, утвержденными Клиентом.

Стоимость аутстаффинга - вывода работников рассчитывается прозрачно и фиксируется в заключаемом договоре. В стоимость услуг Staff Story входит полное сопровождение нашими менеджерами на всех этапах сотрудничества. Цена вывода сотрудников за штат остается гибкой, делая услугу доступной любым предприятиям независимо от численности сотрудников. Стоимость аутстаффинга формируется с учетом количества выводимого персонала и других параметров. После согласования условий сотрудничества заключаем договор и начинаем процедуру переоформления работников.

Процесс будет незаметным для всех сторон сделки – мы быстро и корректно решим любые юридические вопросы. Начните новую главу в истории Вашей компании, доверив нам функцию работодателя Ваших сотрудников. Осуществляем строгий контроль за выполнением всех требований ТК РФ, снимая с Вас груз ответственности, обеспечивая наращивание прибыли и сохранение качества работы персонала. Получите бесплатную консультацию по телефону:+7(495)129-05-54.