Они смогут поставить точку в спорах насчет зависимости продолжительности отпуска от стажа , а также помогут разобраться в других схожих предметах дискуссий.
Среди российских действующих законов до сих пор можно встретить советские нормативные акты, а конкретнее: Правила об очередных и дополнительных отпусках от 1930-го года, в которых закреплен порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск у увольняемого сотрудника, отработавшего не меньше 11-ти месяцев, и Декрет от 1917-го года «О восьмичасовом рабочем дне».
Однако еще с тех времен до сегодняшних дней не была решена одна проблема. Согласно пункту 35 советских Правил, при подсчете дней отпуска не учитывается остаток, составляющий менее 15-ти дней. Данный пункт нарушает трудовые права гражданина, так как отработав 14 дней он не получит отпуск, тогда как отработав 16 получил бы его как за полный месяц.
Предлагается округлять до полного месяца отработанное сотрудником количество дней, составляющее менее календарного месяца.
Осуществляться округление будет следующим образом: в случае, если работник отработал менее 11-ти месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.