Посредством него устанавливаются ограничение на использование труда мигрантов в следующих областях:
- Выращивание овощей – иностранные трудящиеся должны составлять не более 50% от общего числа работников;
- Лесоводство и лесозаготовки – не более 50%;
- Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения – не более 50%;
- Строительство – не более 80%;
- Деятельность по обслуживанию зданий и территорий – не более 70%;
- Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах – не более 15%
В полном виде список включает в себя 17 подобных пунктов.
Также постановлением предусматриваются послабления определенным регионам страны. К примеру, пункт 4 распространяется на Республику Дагестан, Краснодарский край, Амурскую область и Москву в ином ключе (Республика Дагестан – не более 50%, Краснодарский край – не более 60%).
Помимо этого, запрещается полностью использование иностранных работников в аптеках, розничной торговле в нестационарных торговых объектах, рынках и в розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков.
Постановление вступает в силу с 01.01.2022. К этой дате хозяйствующие субъекты обязаны привести численность используемых иностранных работников к количеству, допускаемому трудовым законодательством РФ.
Что делать, если Вы и Ваш бизнес попадаете под критерии этого нововведения?
В этом случае на помощь снова приходит такая услуга как аутстаффинг. Вы можете перевести часть персонала в штат другой организации, что в свою очередь позволит документально сократить число привлеченного к работе иностранного персонала в Вашей компании до допустимых значений. Благодаря аутстаффингу Вам не придется проводить сокращения, теряя средства на поиск нового и более дорогостоящего персонала. Заодно Вы сможете оптимизировать свои налоговые отчисления и передать часть кадрового делопроизводства.