Аутстаффинг персонала, направлен на упрощение ведения кадровой, бухгалтерской деятельности без потери качества работы. Наоборот, наши клиенты получают возможность уверенно наращивать прибыль, направляя силы на развитие профильной деятельности компании.
Вывод персонала за штат позволяет сократить расходы и ресурсы компании. Наши услуги позволяют использовать труд специалистов для выполнения работ и задач клиента, без трудоустройства. Услуга является выгодной с точки зрения экономии ресурсов и финансовых средств. Вывод работников за штат – инструмент для сохранения всех сотрудников в штате без потери эффективности при любых ситуациях.
Многие предприятия сегодня уверенно используют подобную услугу, обращаясь в лицензированные агентства. Мы сотрудничаем с компаниями из любых сфер бизнеса, где задействованы работники – составим индивидуальный проект аутстаффинга, обеспечивая полное юридическое сопровождение клиента.
Какой персонал выгодно вывести через аутстаффинг
Работодатели не хотят брать в штат, но с удовольствием используют функции определенного контингента работников. Чаще всего «клиентами» аутстаффинга являются:
- работающие по временному трудовому договору;
- разнорабочие;
- работники сферы услуг;
- трудовые мигранты и др.
Преобладает аутстаффинг в строительной деятельности, предоставлении услуг по сборке, демонтажу, ремонту и уборке. Нередко его применение в сфере торговли, вождения автотранспорта, выполнения работ, не требующих высокой квалификации, особенно популярных среди гастарбайтеров.
Линейный персонал – необходимое звено для осуществления бизнеса торговых сетей, складов, производственных, строительных площадок. Работник, занимающий подобные должности, относится к линейному – в штате крупных предприятий их содержится в разы больше, чем административных единиц. Официальное оформление персонала подразумевает ведение полного документооборота, высокую нагрузку на бухгалтерию, а также уплату налогов за каждого штатного сотрудника. Часто компании хотят сохранить действующие налоговые льготы, но не могут из-за растущего количества официально оформленных работников.
Руководство обязано соблюдать требование ТК РФ даже при вынужденном простое – иначе не избежать конфликтов, включая трудовые споры при привлечении государственных инстанций. Все стороны получают взаимную выгоду: заказчик получает свободные ресурсы на развитие бизнеса, а работник не теряет ни социальные гарантии, ни привычный уклад. Линейный персонал востребован , поэтому работник может продолжать карьеру даже при уходе с объекта заказчика уже в качестве сотрудника аутстаффера.
Оказывать услуги вывода персонала за штат могут лишь фирмы имеющие специальную лицензию. Обратившись в лицензированное частное агентство, заказчик услуги аутстаффинг официально передает своих работников аутстафферу. Мы оформляем работников соблюдая трудовое законодательство, становясь их официальным работодателем – заключаем трудовой договор, выполняем все обязательства по ТК РФ.