Работа с лицензированным частным агентством. Аутсорсинговое агентство работает на основании полученной лицензии от Роструда. Заказчик получает квалифицированную услугу по предоставлению персонала, которая включает полную оптимизацию всех процессов внутри Вашей компании:
- Быстрый поиск требуемых кадров
Менеджеры компании используют наработанную базу соискателей, поэтому получая заявку от клиентов, мы быстро можем собрать целую команду работников с нужной квалификацией;
- Снижение нагрузки на ОК, бухгалтерию
Классический рекрутинг и подбор персонала включает проведение собеседований, проверку уровня квалификации соискателей, обучение или переобучение, а также инструктаж по технике безопасности и охране труда. Работодатель вынужден тратить бюджет, рабочее время на решение всех этих задач – аутсорсер же предоставляет уже готовых к работе сотрудников, прошедших все административные процедуры. Услуги нашего аутсорсингового агентства позволяют оптимизировать бюджет, сократить расходы;
- Привлечение работников без увеличения штатного персонала
Привлекая сотрудников из базы аутсорсера, которые выполняют работу по договору, предприятие получает возможность сохранить налоговые льготы, связанные с количеством персонала – статус предприятия не меняется, но трудовые ресурсы возрастают, когда это необходимо. Фонд оплаты труда также не увеличивается – сотрудник получает зарплату, а также все социальные выплаты и другие перечисления от официального работодателя – аутсорсингового агентства. Оптимизация налогообложения происходит при этом в рамках закона;
- Исключение затрат на гарантированные выплаты по ТК
Штатные работники каждый год могут использовать отпуск или запросить денежную компенсацию за его отсутствие, а также вдруг уйти на больничный, а работодатель обязан оплатить его в рамках обязательного социального страхования. Аутсорсинговый сотрудник может быть быстро заменен, а социальные выплаты перечислит агентство;
- Снижение расходов на сотрудников
Аутсорсинговое агентство обеспечивает предоставляемых работников необходимой спецодеждой, другим инвентарем, который заказчику не придется часто обновлять;
- Упрощение использования труда иностранного персонала
Аутсорсер взаимодействует с миграционной службой, следит за сроком действия выданных разрешительных документов. Заказчику не нужно заниматься открытием виз, оформлением патентов для привлечения к занятости иностранцев.
Используя аутсорсинг персонала, любое предприятие может уменьшить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, эффективно распределяя обязанности между штатным административным персоналом. Этот инструмент управления человеческими ресурсами является не только способом сокращения различных издержек на второстепенные бизнес-процессы, но также для наращивания прибыли благодаря усовершенствованию экономической модели организации-получателя услуги. Оптимизация бюджета, рабочего времени позволяет улучшить качество товаров или услуг, а также организовать эффективные рекламные кампании или освоить новые пути развития, не отвлекаясь на решение второстепенных задач.